歯科医院「親子継承」の不安を解消！大成功のヒント
こんにちは。歯科医院経営のサポートをしているコンサルタント小澤です。
今日は歯科医院経営における親子継承の悩みについて解説していきます。近年、歯科医院経営において、世代交代が大きな課題となっています。団塊世代の院長先生方がそろそろ引退を考える時期を迎えており、後継者不足や親子継承の難しさを感じるケースが増えていますので、このお話をしたいと思います。
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歯科医院専門コンサルタントとして、私は多くの親子継承の現場に携わってきました。そこで培った経験を基に、時代背景を踏まえサポートを提供しています。親子継承の悩みを解決するための具体的な方法などを紹介していきます。
1. 時代背景：世代交代の必要性
まずは時代背景から整理していきます。
- 団塊世代の院長先生の引退時期：団塊世代の院長先生方は、1947年から1949年生まれの方々です。現在、70代後半から80代前半を迎えており、そろそろ引退を考える時期を迎えています。
- 後継者不足：歯科医師の数は増加傾向にあるものの、都市部と地方部で偏りがみられます。特に、地方部では後継者不足が深刻化しており、歯科医院の閉院が相次いでいます。
- 価値観の変化：若い世代は、ワークライフバランスやキャリア形成に対する意識が高く、従来型の継承形態に抵抗を感じるケースも増えています。
2. 親子継承の悩み
時代背景を踏まえると、親子継承には以下のような新しい課題が生まれています。
- 経営理念やビジョンの共有：価値観の異なる世代間で、経営理念やビジョンを共有することは容易ではありません。
- 世代間のコミュニケーション不足：コミュニケーション不足は、誤解や対立を生む可能性があります。
- 後継者の経験不足：後継者は、経営や診療に関する経験が不足しているケースが多くあります。
- 経営ノウハウの継承：経営ノウハウは、形式的な継承では伝わりません。
- 資金調達：親からの資金援助が受けられない場合、資金調達が課題となります。負債がまだ残っているケースもあります。
3. 親子継承を成功させるためのポイント
時代背景を踏まえ、親子継承を成功させるためには、以下のポイントに注意する必要があります。
- 早期から準備を始める：引退時期を明確にし、早めに準備を始めましょう。
- 経営理念やビジョンを共有する：時間をかけ、じっくりと話し合いましょう。
- 世代間のコミュニケーションを図る：定期的にコミュニケーションをとり、互いの考えを理解しましょう。
- 後継者の育成：計画的に経験を積ませましょう。
- 返済：借金を残さないようにしましょう。
- 専門家のサポートを活用する：必要に応じて、専門家のサポートを活用しましょう。
4. 専門コンサルタントがどのようにサポートするのか
当社では具体的には、以下のサービスを提供します。
- 経営理念・ビジョンの共有支援：ワークショップや個別面談を通して、経営理念やビジョンを共有するためのサポートを行います。
- 世代間コミュニケーション促進：ファシリテーターとして、世代間のコミュニケーションを促進します。
- 後継者育成プランの作成：後継者のキャリアプランやスキルアッププランを作成します。
- 経営ノウハウの継承：OJTや研修を通して、経営ノウハウを継承します。
- 資金調達支援：資金調達に関するアドバイスやサポートを行います。
- 税務・法務：税務や法務に関するアドバイスを行います。
- 人材育成：スタッフの人材育成に関するサポートを行います。
- 組織改革：組織改革に関するアドバイスを行います。
5. 成功事例
世代間のコミュニケーションを図り、信頼関係を築きながら継承を進めたケース
院長先生と後継者は、定期的にランチや飲み会を行い、コミュニケーションを図りました。その結果、互いの考えを理解し、信頼関係を築くことができました。信頼関係を基盤に、継承を進めることができたのです。
専門家のサポートを活用し、スムーズな継承を実現したケース
親子で話し合いを重ねたものの、具体的な継承プランがまとまらず、専門家に相談しました。専門家は、経営理念やビジョン共有支援、世代間コミュニケーション促進、後継者育成プランの作成など、様々なサポートを行いました。その結果、スムーズな継承を実現することができました。
これらの事例は、時代背景を踏まえたコミュニケーションやサポートが、親子継承の成功に不可欠であることを示しています。
6. まとめ
親子継承でお悩みの方は、一人で抱え込まずに、専門家に相談しましょう。弊社では、親御様と後継者様の両方の立場に寄り添い、時代背景を踏まえた厚みのあるサポートを提供します。初回の経営相談は 無料 です。お気軽にお問い合わせください。
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